KEBIASAAN BURUK di Tempat Kerja perlu Dihindari

KEBIASAAN BURUK di Tempat Kerja perlu Dihindari untuk menjadikan tempat kerja Anda nyaman. Bahkan di tempat kerja kita, kita menanamkan banyak kebiasaan buruk. Meskipun semua orang memulai dengan niat terbaik, dari waktu ke waktu. Kebiasaan buruk merayap masuk dan dapat mempengaruhi organisasi secara negatif.

Kebiasaan Buruk di Tempat Kerja
Kebiasaan Buruk di Tempat Kerja

Jika tidak teridentifikasi dan diambil tindakan melawan, kebiasaan buruk di tempat kerja ini akan menjadi budaya perusahaan. Anda dapat membaca artikel pada situs berita bisnis terbaru ini untuk menambah pengetahuan jika ingin sukses di tempat kerja. Ulasan ini akan membahas beberapa kebiasaan buruk di tempat kerja yang harus diwaspadai.

Game Blame

Salah satu kebiasaan terburuk yang dapat mempengaruhi tempat kerja Anda adalah menyalahkan orang lain atas kekurangan mereka. Ini  adalah sesuatu yang banyak dilakukan oleh kebanyakan karyawan.

Kenali ini segera dan menanamkan nilai pertanggungjawaban dan tim pada karyawan. Mereka perlu memahami bahwa mereka semua ada di dalamnya bersama-sama. Dan juga siapa pun yang bertanggung jawab atas bencana tersebut, ini mencerminkan keseluruhan tim. Orang perlu mengerti bahwa mereka tidak bisa lolos begitu saja dengan menyalahkan orang lain.

Sikap CYA

Salah satu masalah terbesar yang mengganggu organisasi adalah sikap cover your a ** (CYA) yang dimiliki karyawan. Hal-hal hanya akan selesai bila ada kerja tim, dan beberapa karyawan dengan cepat menunjukkan bahwa mereka telah menyelesaikan tugas mereka dan karena itu bagus untuk saat ini.

Mereka memastikan bahwa pekerjaan mereka dilakukan sementara tidak terlalu peduli dengan keseluruhan status proyek. Ya, kami mengerti bahwa individu perlu menyelesaikan tugas mereka sendiri tapi itu tidak berarti Anda hanya memotret untuk menyelesaikan pekerjaan dan istirahat Anda.

Sekali lagi, akuntabilitas adalah kunci di sini. Karyawan perlu disadarkan bahwa keseluruhan proyek bergantung pada masing-masing pemangku kepentingan dan bahwa setiap pemangku kepentingan harus melakukan semua yang dia bisa untuk memastikan bahwa proyek selesai pada waktunya.

Hambatan Komunikasi

Sampai batas tertentu, komunikasi membentuk dasar untuk segala sesuatu yang terjadi di tempat kerja. Lihatlah organisasi yang melakukannya dengan baik, dan kemungkinannya ada komunikasi terbuka, bebas, dan adil yang terjadi di sana. Transaksi dan transaksi bisa terpengaruh satu sama lain karena komunikasi, dan bahkan produk dan layanan biasa-biasa saja bisa dijual dengan komunikasi yang baik. Oleh karena itu, penting agar komunikasi dalam organisasi Anda mengalir ke segala arah.

Harus ada pembagian dan kolaborasi antar unit bisnis, dan ini harus didorong secara formal dengan pertemuan mingguan atau diskusi. Bagaimanapun harus dipastikan bahwa tidak ada ruang lingkup untuk pembentukan penghalang komunikasi. Produktivitas dan pertumbuhan akan mengikuti komunikasi yang baik.

Sikap buruk atau bahasa tubuh

Bila segala sesuatunya tidak berjalan sejauh yang mereka inginkan, karyawan mungkin akan mengumpulkan sikap negatif. Jika mereka tidak mendapatkan kenaikan gaji yang mereka inginkan atau posisi yang mereka anggap layak, mudah bagi mereka untuk bersikap negatif.

Hal ini bisa dengan mudah menular pada orang lain di sekitar karyawan. Hal lain yang harus diwaspadai adalah bahasa tubuh. Komunikasi non-verbal bisa mengatakan banyak hal tentang orang-orang, dan perhatikan ini dalam angkatan kerja Anda. Jika seseorang bersikap agresif atau tidak responsif atau memiliki sifat lain yang tidak diinginkan seperti menggunakan sikap buruk atau negatif, perlu dilakukan upaya untuk menyembuhkannya.

Apa yang harus diterapkan pertama kali untuk menghindari kebiasaan buruk di tempat kerja?

Keterlambatan

Ini  tidak berbicara tentang orang-orang yang terlambat datang. Ada karyawan yang selalu terlambat dan memiliki ketidakpedulian umum baik untuk waktu mereka maupun orang lain. Hal ini tercermin dalam semua hal yang mereka lakukan, seberapa cepat mereka menyelesaikan tugas administratif mereka. Bagaimana mereka menyerahkan proyek mereka, bagaimana mereka berurusan dengan teman sebayanya, dan seterusnya.

Jangan mentolerir setiap kebiasaan buruk di tempat kerja. Karena kompetisi dan strategi yang baik bagi karyawan adalah bagaimana menjadi yang terbaik. Tegaskan dalam membiarkan karyawan mengetahui bahwa perilaku semacam itu tidak dapat diterima . Dan mereka tidak memiliki tempat di organisasi jika mereka melanjutkan, tidak peduli seberapa baik kinerjanya.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *